معرفی شرکت
تاریخچه
ورود به صنعت ساخت و تولید قطعات فلزی صنعتی سال ها قبل از تشکیل شخصیت حقوقی کنونی و با اشتغال قدیمی ترین مدیر و موسس این شرکت به فعالیت های این حوزه در سال 1343 آغاز شد. به تدریج و با گسترش زمینه های کاری و افزایش تبادلات تجاری و مالی و هم راستا با نیازهای بازار کار، ادامه فعالیت ها در قالب یک شخصیت حقوقی اجتناب ناپذیر می نمود. لذا در سال 1382 شرکت پارسیان تراش صنعت با مسئولیت محدود و با هدف انجام فعالیت های تولیدی، خدماتی، مهندسی و مشاورهای در زمینه های مرتبط با ساخت قطعات صنعتی، سیستم های اتصال زمین، حفاظت کاتدیک و تجهیزات ضد انفجار به ثبت رسید.
تجارب چند ده ساله مدیران شرکت در ساخت قطعات متنوع و پیچیده از یک سو و نیاز صنایع مختلف کشور از سوی دیگر، زمینه را برای جهت گیری شرکت پارسیان تراش صنعت در ساخت تجهیزات پیچیده تر فراهم کرد و این شرکت با همکاری بهترین مهندسان و متخصصان صنعتی، طراحی، تولید تجهیزات و اجرای سیستم های ارتینگ، حفاظت در برابر صاعقه و سرج و جوش های احتراقی را تحت عنوان تجاری PTS آغاز کرد.
همچنین این شرکت نماینده رسمی فروش محصولات شرکت OBO Bettermann آلمان و نماینده انحصاری فروش صاعقه گیرهای الکترونیکی Forend ترکیه می باشد.
چشم انداز و بیانیه مأموریت
چشم انداز:
پیشتاز در صنعت سیستم های اتصال به زمین و حفاظت در برابر صاعقه و سرج با ارائه معتبرترین برند ایران
بیانیه مأموریت:
ارائه خدمات و تولید تجهیزات با کیفیت منطبق بر استانداردهای جهانی با رویکرد:
- نگرش فرآیندی و سیستمی به کلیه فعالیت ها
- به کارگیری نیروی انسانی متخصص
- تکیه بر فن‌آوری روز و نوآوری مستمر
- جلب وفاداری مشتریان
مدیران کلیدی شرکت
-
سعید واحدیان - عضو هیأت مدیره و مدیر عامل
-
میثم واحدیان - عضو هیأت مدیره و مدیر کارخانه
-
فرهاد حمیدی - مدیر بازاریابی و فروش
- امیرحسین عزیزی - مدیر بازرگانی
- مرتضی کاظمی - مدیر مهندسی و توسعه
-
مریم السادات فهیمی - مدیر کنترل کیفیت
- سعید راد - مدیر تولید
-
حسین زلیکانی - امور مالی و اداری
منابع انسانی
نیروی انسانی به عنوان مهم ترین و با ارزش ترین رکن شرکت، همواره از توجه و اولویت ویژه برخوردار بوده است. از این رو مدیریت منابع انسانی شرکت با طراحی و استقرار ساختار کارآمد، سرآمدی این رکن مهم را با رعایت اصول ذیل، در سرفصل اولویت های خود قرار داده است:
- توجه به کرامت انسانی و رعایت احترام فردی و سازمانی
- ایجاد محیط آرام همراه با امنیت شغلی
- توجه به نیازهای کاری و شخصی همکاران
- تعیین دقیق حدود وظایف و اختیارات
- تقدیر از توانمندی ها و ایجاد فضای شایسته سالاری
- آموزش و ارتقای توانمندی های علمی و عملی همکاران
- رعایت الزامات ایمنی
امکانات تولیدی
فضاي كارخانه: مسقف: 2520 مترمربع
روباز: 1480 مترمربع
فضاي انبارها: مسقف: 2850 مترمربع
روباز: 685 مترمربع
فضاي اداري: كارخانه: 278 مترمربع
دفتر مركزي: 160 مترمربع